O conceito mais atual sobre ADMINISTRAÇÃO afirma que ela é o ato de dirigir ações utilizando recursos, através de Pessoas, para alcançar determinados objetivos (tanto os objetivos da organização quanto os objetivos de seus membros). Mas, dentro deste contexto, um dos grandes desafios para os GESTORES tem sido manter os participantes de um grupo de trabalho voltados para o mesmo foco. Este fator vem transformando o COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES, a MOTIVAÇÃO e o DESEMPENHO em temas extensos e complexos. Uma destas visões aborda com muita precisão o ESTABELECIMENTO DE METAS como um gatilho para a MOTIVAÇÃO HUMANA no trabalho.
A tendência atual mostra a necessidade de se adaptar a uma nova realidade em que há uma enorme preocupação em relação à SUSTENTABILIDADE. É o resultado de uma nova consciência por parte dos indivíduos, dos órgãos públicos e de boa parte das empresas em quanto às questões ambientais e aos visíveis estragos causados pelas atividades produtivas. Desta forma, considerando que as indústrias são as maiores consumidoras de recursos naturais, a importância da GESTÃO AMBIENTAL (SGA) no meio corporativo cresceu em importância a ponto de se tornar uma ferramenta eficaz na busca por novas estratégias que reduzam os impactos ambientais.
A preocupação com a questão ambiental fez com que a sociedade considerasse que grande parte da responsabilidade para um desenvolvimento sustentável fosse creditada às empresas. O tamanho dos impactos ambientais foi relacionado diretamente aos processos produtivos. Portanto, muitas empresas adotaram a GESTÃO AMBIENTAL em suas estruturas organizacionais (SGA) que permitiram novas tecnologias, processos de fabricação mais limpos e menor nível de impactos. Porém, a adoção do SGA, em muitos casos, teve que passar por estágios de evolução em função das resistências do MUNDO CORPORATIVO quanto ao tratamento e o entendimento quanto às questões ecológicas.
A LOGÍSTICA HUMANITÁRIA é definida como sendo os processos e sistemas envolvidos na mobilização de pessoas, recursos e conhecimento para ajudar comunidades vulneráveis, afetadas por desastres naturais ou emergências complexas. Ela busca à pronta resposta, visando atender o maior número de pessoas, evitar falta e desperdício, organizar as diversas doações que são recebidas nestes casos.
O EFEITO ESTUFA e o AQUECIMENTO GLOBAL são temas que vêm se tornando o centro de uma intensa polêmica. Há um grupo de cientistas que não concorda com a ideia estabelecida de que esse as alterações climáticas sejam um resultado da ação do homem (fatores antropogênicos) conforme está sacramentado pelo Painel Intergovernamental de Mudanças Climáticas (IPCC).
Conforme a definição elaborada ONU (ORGANIZAÇÃO DAS NAÇÕES UNIDAS), o DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL tem como o seu principal parâmetro a preservação dos RECURSOS NATURAIS para as próximas gerações.
É comum encontrar o conceito de SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL baseado no TRIPLE BOTTOM LINE (LINHA TRIPLA DE FUNDO) que também é conhecido como TRIPÉ DA SUSTENTABILIDADE ou TRIPLO RESULTADO ou “3Ps” – PEOPLE, PLANET AND PROFIT.
As empresas éticas e atualizadas procuram ter em sua estrutura uma GESTÃO AMBIENTAL e ações com projetos sustentáveis (com responsabilidade ecológica) como uma alternativa para a construção de uma imagem positiva, ganhar maior competitividade e melhor relacionamento com os seus clientes.
Durante a década de 70, surgiram várias ONG’s e outras entidades relacionas à proteção, preservação e defesa da NATUREZA, fazendo a palavra ECOLOGIA se tornar uma ideia ligada diretamente a qualquer tema relacionado ao MEIO AMBIENTE. A palavra foi abreviada para abordar alguma área bem mais específica, como por exemplo, ECOTEMAS.
A partir dos anos 1970, foram criadas entidades, ONGS’s e aconteceram várias conferências conservacionistas preocupadas com os estragos decorrentes das ações humanas, com questões ambientais e os males causados sobre a sociedade.
