4 – Teoria Neoclássica

4 – Teoria Neoclássica

Além das realçar a prática da ADMINISTRAÇÃO pelo pragmatismo e busca de resultados concretos sem desconsiderar as bases teóricas, a TEORIA NEOCLÁSSICA fez a retomada relativa (e não absoluta) das bases clássicas e se desenvolveu com base nas antigas propostas do início do Século XX como ponto de referência. A TEORIA CLÁSSICA estabeleceu que a ADMINISTRAÇÃO deve orientar, dirigir e controlar as ações de um grupo de pessoas, em um esforço comum, visando alcançar OBJETIVOS e RESULTADOS com o menor custo possível e com a menor utilização de recursos e de esforços.

Teoria Neoclássica – O Contexto

Teoria Neoclássica – O Contexto

Em 1950 o mundo passava por um período em que se procurava a recuperação das sequelas da II GUERRA MUNDIAL. Era uma fase de reconstrução sob as sombras da GUERRA FRIA e pelo temor pela possibilidade de um conflito nuclear. Na ADMINISTRAÇÃO, mesmo com a influência das ciências do comportamento. As ideias de TAYLOR e outros autores clássicos nunca deixaram de ter relevância. Assim, a ABORDAGEM NEOCLÁSSICA é considerada a ESCOLA CLÁSSICA revista, atualizada e redimensionada de acordo com os problemas administrativos do pós-guerra.

7 – Teoria Comportamental – Douglas McGregor

7 – Teoria Comportamental – Douglas McGregor

Na opinião de parte dos especialistas, a TEORIA COMORTAMENTAL foi apenas uma extensão do trabalho de ELTON MAYO e das conclusões da EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE. Porém, boa parte considera que as propostas de HERBERT ALEXANDER SIMON deram inicio, em 1947, a uma linha de pensamento mais ousada por ter sido influenciada pela PSICOLOGIA e por possuir características muito importantes e diferenciadas: ênfase nas pessoas, preocupação com o comportamento organizacional, preocupação com os processos de trabalho e o estudo do comportamento humano. Além de HERBERT SIMON, a TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO (ou BEHAVIORISMO) teve autores de enorme relevância, dentre eles DOUGLAS MCGREGOR.

2 – O Perfil do EMPREENDEDOR

2 – O Perfil do EMPREENDEDOR

ANOS DOURADOS, AUTO EMPREGO, BABY BOOMERS, CARREIRA, CONFLITOS, DESEMPREGADOS, DESMOTIVAÇÃO, EMPREENDEDORES, EMPREENDEDORISMO, EMPREENDER, EMPREGO ESTÁVEL, EMPREGO FORMAL, ESTRUTURAÇÃO DO NEGÓCIO, GERAÇÃO X, GERAÇÕES, GESTÃO, GUERRA FRIA, HIPPIE, INDICADORES, INOVAR, MEIO AMBIENTE, MILAGRE ECONÔMICO, MOTIVAÇÃO, NATUREZA, OPORTUNIDADE, OPORTUNIDADES DE MERCADO, PERFIL, PLANEJAMENTO, PLANO DE NEGÓCIOS, WORKAHOLIC,

Fim do conteúdo

Não há mais páginas para carregar