6 – Teoria das Relações Humanas – As experiências de HAWTHORNE – 4ª Fase

6 – Teoria das Relações Humanas – As experiências de HAWTHORNE – 4ª Fase

Apesar de a WESTERN ELETRIC COMPANY ter uma boa relação com seus trabalhadores, em geral, as condições na indústria americana durante a década de 1920 eram péssimas: tarefas desagradáveis, monótonas, desinteressantes, repetitivas e muito simples, dentro de uma realidade na qual os trabalhadores não tinham nenhum controle.

5 – Teoria das Relações Humanas – As experiências de HAWTHORNE – 3ª Fase

5 – Teoria das Relações Humanas – As experiências de HAWTHORNE – 3ª Fase

A 3ª FASE da Experiência de HAWTHORNE revelou a existência da ORGANIZAÇÃO INFORMAL. Ela se constituiu como a forma que operários desenvolveram para se proteger da Administração fazendo com que eles se unissem por laços de lealdade. A pesquisa revelou a importância destas relações interindividuais na empresa, colocando em evidência a existência dos relacionamentos no interior da ORGANIZAÇÃO FORMAL.

Fim do conteúdo

Não há mais páginas para carregar