Parece mesmo um modismo. Muitas empresas demonstram aos seus gestores a importância do ambiente laboral diversificado e inclusivo. Na prática nem sempre esse discurso surte o efeito esperado. Mas, com o passar do tempo, muitas organizações vêm obtendo bons resultados em relação ao apoio e oportunidades para os NEURODIVERGENTES. O mercado de trabalho é uma área em que a luta é difícil. Para muitas organizações há o despreparo, o preconceito e resistências quanto a inclusão e acolhimento dos NEURODIVERGENTES. Porém, em empresas de mentalidade e cultura mais evoluídas, tem ocorrido um processo em que há maior espaço e reconhecimento: os NEURODIVERGENTES estão sendo vistos como uma alternativa interessante pela oportunidade de agregar talentos diferenciados. No presente já é possível observar algumas práticas garantindo que as pessoas deste grupo se destaquem e se sintam parte de uma EQUIPE. De acordo com muitos profissionais da GESTÃO DE PESSOAS, é uma forte tendência para os próximos anos.
O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL se tornou uma ideia viável na preservação dos recursos naturais e, simultaneamente, um caminho para ações voltadas para a promoção social e o bem-estar econômico. Para as empresas, implantação de sistemas voltados para a GESTÃO AMBIENTAL permitiu, além do desenvolvimento de tecnologias e processos menos nocivos ao meio ambiente, o seu engajamento em questões muito mais amplas como a inclusão social e melhor distribuição de renda
Durante a década de 70, surgiram várias ONG’s e outras entidades relacionas à proteção, preservação e defesa da NATUREZA, fazendo a palavra ECOLOGIA se tornar uma ideia ligada diretamente a qualquer tema relacionado ao MEIO AMBIENTE. A palavra foi abreviada para abordar alguma área bem mais específica, como por exemplo, ECOTEMAS.
A GESTÃO AMBIENTAL é um conjunto de medidas que procuram preservar espaços protegidos pelo seu valor natural. Implicam em ações de diversas ciências que fazem uma abordagem mais ampla para reduzir ao mínimo a interferência do homem nos ecossistemas.
A COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL, também conhecida como COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL ou COMUNICAÇÃO CORPORATIVA, é abrangente. Por ser um instrumento de construção da identidade e imagem da empresa, suas ações visam transmitir VALORES e objetivos estabelecidos pela estratégia de relacionamento. Pode ser usada em qualquer tipo de organização e em qualquer setor de atividade.
