8 – A Evolução dos Recursos Humanos

Na década de 90, as nações desenvolvidas passaram por um período de prosperidade e crescimento estável. Mas, para os países em desenvolvimento ou subdesenvolvidos o cenário foi marcado por crises financeiras decorrentes da GLOBALIZAÇÃO e da abertura de mercados. Todas as atividades para a produção de bens/serviços passaram a ser planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas com maior rigor diante do novo cenário. Dentro deste contexto a seleção de trabalhadores se tornou mais rigorosa e o mercado de trabalho mais seletivo.

Teoria Neoclássica – O Contexto

Em 1950 o mundo passava por um período em que se procurava a recuperação das sequelas da II GUERRA MUNDIAL. Era uma fase de reconstrução sob as sombras da GUERRA FRIA e pelo temor pela possibilidade de um conflito nuclear. Na ADMINISTRAÇÃO, mesmo com a influência das ciências do comportamento. As ideias de TAYLOR e outros autores clássicos nunca deixaram de ter relevância. Assim, a ABORDAGEM NEOCLÁSSICA é considerada a ESCOLA CLÁSSICA revista, atualizada e redimensionada de acordo com os problemas administrativos do pós-guerra.

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